LEMONDE.FR | 08.12.08 | 18h11  •  Mis à jour le 08.12.08 | 18h25
Les grandes entreprises françaises ont fait des progrès pour lutter contre les discriminations, mais peuvent encore mieux faire. C'est le message délivré par la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde), qui a rendu publique, lundi 8 décembre, une étude qui analyse les réponses apportées par 194 grandes entreprises françaises sur 250 sollicitées sur les moyens qu'elles mettent en œuvre pour lutter contre les discriminations. La Haute Autorité précise cependant que cette étude ne prétend pas à "la dimension scientifique d'une enquête méthodique", la composition du panel n'étant pas représentative de l'économie française et la méthodologie de l'étude étant fondée sur des déclarations purement volontaires. "Mais elle permet de dégager de grandes tendances" , se défend Caroline Carré, chargée de mission à la Halde.
Si 85 % des entreprises déclarent avoir "signé des engagements en faveur de la promotion de l'égalité", seules 72 % "ont formalisé une politique" sur ce sujet "en lançant un plan d'action" ou en désignant une "instance dédiée", qui suive le sujet au sein de l'entreprise. Mais seulement 51 % d'entre elles ont mis en place "un suivi et une évalulation de ces actions". Preuve pour la Halde qu'il y a encore "une marge de progrès" pour que les entreprises concrétisent leurs engagements.

LE CV ANONYME, UNE PRATIQUE PEU RÉPANDUE

La Halde se félicite cependant que de plus en plus d'entreprises recourent à des diagnostics ou des audits pour évaluer les pratiques discriminatoires (80 % en 2007). Mais elle regrette qu'à peine plus de la motié de ces diagnostics aient été suivis d'effets et qu'ils soient restés "centrés sur le volet égalité homme/femme et handicap", laissant de côté d'autres points comme l'âge par exemple. De même, les accords d'entreprise se concentreraient trop souvent sur le handicap et l'égalité professionnelle entre hommes et femmes, délaissant les autres secteurs, comme la religion, l'état de santé ou l'orientation sexuelle. La raison est simple selon la Halde : les entreprises sont contraintes par la loi d'ouvrir des négociations avec les partenaires sociaux sur ces deux thèmes, et non sur les autres.

En ce qui concerne les discriminations à caractère raciste, la Halde regrette que l'accord national interprofessionnel sur la diversité soit peu suivi d'effets alors qu'il a été rendu obligatoire dans toutes les entreprises par un arrêté le 14 mai. Globalement, les entreprises auraient du "mal à adopter une approche globale des discriminations, en travaillant sur tous les critères de manière transversale", a expliqué Louis Schweitzer, président de la Halde, au journal Les Echos. La Haute Autorité souligne enfin que très peu d'entreprises ont mis en place des CV anonymes, mais se réjouit du fait que 80 % d'entre elles déclarent "avoir mené des actions pour sécuriser le processus RH [ressources humaines]". Ce qui implique, par exemple, le suivi détaillé du parcours d'un CV lors d'un recrutement, afin de savoir précisément qui juge d'une candidature et commet éventuellement une discrimination. Dans sa conclusion, la Halde recommande que, "pour aller plus loin", "l'implication des partenaires sociaux, la mise en place d'un dialogue et de procédures de suivi constituent la prochaine étape".